Es un permiso retribuido que permite que los dos progenitores puedan disfrutar del permiso por cuidado del lactante hasta que el menor cumpla 9 meses. Es, por tanto, un derecho de las personas trabajadoras progenitoras, ya sean hombres o mujeres, siendo un derecho intransferible.

Así, el permiso consiste en una hora de ausencia del trabajo que puede disfrutarse de tres maneras:

1. Permiso retribuido de una hora cada día de trabajo o dos fracciones de media hora. El trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo desde su reincorporación después del permiso de maternidad/paternidad hasta que el bebé cumpla nueve meses.
2. Reducción de jornada de trabajo de media hora. Si el trabajador quiere disfrutar del permiso para entrar más tarde o salir antes de la jornada de trabajo, la duración será de sólo media hora y no de una hora, siempre hasta que el bebé cumpla nueve meses.
3. Permiso de lactancia acumulada. Se trata de acumular esta hora de ausencia para convertirlas en días. Suele ser la opción preferida por los progenitores, pero sólo se podrá disfrutar según lo que indique el convenio, o en su defecto, en función de lo acordado con la empresa.