Además, completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Entre las medidas más destacadas del Real Decreto-ley se encuentran las siguientes:

Permiso de lactancia:

• Acumulación: Se permite la acumulación del permiso de lactancia sin necesidad de que lo regule el convenio o de que haya pacto con la empresa.
• Compatibilidad: El permiso de lactancia es compatible con el disfrute de otras prestaciones, como la prestación por riesgo durante el embarazo o la prestación por maternidad.

Protección por desempleo:

• Reducción del periodo de carencia: Se reduce el periodo de carencia necesario para acceder a la prestación por desempleo para determinados colectivos, como los trabajadores eventuales agrarios.
• Mejora de las prestaciones: Se aumenta la cuantía de la prestación por desempleo para algunos colectivos, como los perceptores de la renta agraria.

Otras medidas:

• Fomento de la contratación indefinida: Se incentiva la contratación indefinida mediante la reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Mejora de la formación: Se amplían los programas de formación para los trabajadores desempleados.