• Matrimonio: el Código Civil establece las disposiciones legales para el matrimonio. Esto incluye la definición, los requisitos, las formalidades y los efectos legales del matrimonio.
• Derechos y deberes de los cónyuges: establece los derechos y deberes de los cónyuges dentro del matrimonio. Esto puede incluir aspectos como la igualdad de derechos y responsabilidades, la colaboración mutua, el respeto y el apoyo entre los cónyuges.
• Régimen patrimonial: regula el régimen patrimonial del matrimonio, es decir, cómo se distribuyen y administran los bienes y las deudas durante el matrimonio y en caso de divorcio o fallecimiento de uno de los cónyuges. Puede establecer diferentes regímenes patrimoniales, como la comunidad de bienes, el régimen de separación de bienes u otros regímenes especiales.
• Filiación: regula los aspectos relacionados con la filiación, es decir, la determinación legal de la paternidad y la maternidad. Esto puede incluir la presunción de paternidad o maternidad, los procedimientos para establecer la filiación, la adopción y los derechos y responsabilidades de los padres.
• Derechos y obligaciones parentales: establece los derechos y obligaciones de los padres hacia sus hijos, como el derecho a la custodia, el cuidado, la educación y la crianza. También puede abordar los procedimientos relacionados con la patria potestad y la adopción.
• Alimentos y manutención: Establece las normas relacionadas con los alimentos y la manutención, es decir, las obligaciones económicas de los padres hacia sus hijos o entre cónyuges en caso de separación o divorcio.
• Tutela y curatela: Puede regular la tutela y la curatela, que son figuras legales destinadas a proteger y representar legalmente a personas que no pueden hacerlo por sí mismas, como menores de edad o personas con discapacidad.

Estas leyes ofrecen medidas de protección y garantía de derechos de los niños y adolescentes, reconociendo la importancia de la familia en su desarrollo y bienestar.

a.- Ley estatal de familia numerosa

Las familias numerosas en España están reguladas especialmente por la Ley 40/2003, de protección a las familias numerosas y el Real Decreto 1621/2005, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 40/2003, de protección a las familias numerosas, es la única Ley estatal de familias que existe.

Las familias numerosas presentan una problemática particular, derivado de la mayor descendencia, por el coste que representa para ellas el cuidado y educación de un mayor número de hijos e hijas, o para el acceso a una vivienda adecuada a sus necesidades. Estas circunstancias pueden implicar una diferencia sustancial en el nivel de vida si se compara con la familia más frecuente en España.

Se entiende en esta Ley por familia numerosa la integrada por uno o dos ascendientes con tres o más hijos, sean o no comunes. Se equipara a familia numerosa, las familias constituidas por:

• Uno o dos ascendientes con dos hijos, sean o no comunes, siempre que al menos uno de tenga discapacidad o esté incapacitado/a para trabajar.
• Dos ascendientes, cuando ambos tengan reconocida la discapacidad, o, al menos, uno de ellos tuviera un grado de discapacidad igual o superior al 65%, o estuvieran incapacitados para trabajar, con dos hijos, sean o no comunes.
• El padre o la madre separados o divorciados, con tres o más hijos, sean o no comunes, aunque estén en distintas unidades familiares, siempre que se encuentren bajo su dependencia económica, aunque no vivan en el domicilio conyugal.
• Dos o más hermanos huérfanos de padre y madre sometidos a tutela, acogimiento o guarda que convivan con el tutor, acogedor o guardador, pero no se hallen a sus expensas.
• Tres o más hermanos huérfanos de padre y madre, mayores de 18 años, o dos, si uno de ellos es discapacitado, que convivan y tengan una dependencia económica entre ellos.

Existe una clasificación por CATEGORIAS de las familias numerosas y son:

• Especial: la compuesta por cinco o más hijos y las de cuatro hijos de los cuales al menos tres procedan de parto, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo múltiples.
• General: las restantes unidades familiares.

Estas familias, en función de su categoría pueden acceder a los siguientes BENEFICIOS:

• Para la contratación de cuidadores en familias numerosas: se bonificará el 45% de las cuotas a la Seguridad Social, siempre que los dos ascendientes ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.
• Derecho en el entorno laboral: los convenios colectivos podrán incluir medidas para la protección de las personas trabajadoras cuya familia tenga la consideración legal de familia numerosa, en particular en materia de derechos, acción social, movilidad geográfica, así como en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y extinción del contrato de trabajo.
• Derechos de preferencia: las familias numerosas tendrán trato preferente:

– Becas y ayudas en materia educativa.
– La puntuación en el régimen de admisión de alumnos en centros de educación preescolar y centros docentes sostenidos con fondos públicos.
– Acceso a las viviendas protegidas.
– Acceso a albergues, centros cívicos y demás locales y espacios o actividades de ocio que dependan de la Administración.

• Exenciones y bonificaciones en tasas y precios:

– Transportes públicos, urbanos e interurbanos.
– Acceso a los bienes y servicios sociales, culturales, deportivos y de ocio.
– Acceso a las pruebas de selección para el ingreso en la función pública.

• Educación:

– Exención del 100% a los miembros de las familias numerosas clasificadas en la categoría especial y una bonificación del 50% para los de categoría general de las tasas o precios públicos que se apliquen a los derechos de matriculación y examen, por expedición de títulos y diplomas académicos, docentes y profesionales, y cualesquiera otras tasas o precios públicos.
– Subsidio a las familias numerosas que tengan en su seno a hijos discapacitados o incapacitados para trabajar que presenten necesidades educativas especiales asociadas a la discapacidad.
– Cuando el beneficiario de una prestación por infortunio familiar, concedida por el seguro escolar, sea miembro de una familia numerosa, la cuantía de dicha prestación se incrementará en un 20% para las de categoría general y en un 50% para las de categoría especial.

• Vivienda:

– incremento del límite de ingresos computables para el acceso a viviendas protegidas.
– Acceso preferente a préstamos cualificados concedidos por entidades de crédito públicas o privadas concertadas para la promoción y adquisición de viviendas sujetas al régimen de actuaciones protegibles.
– Condiciones especiales a la subsidiación de préstamos cualificados, otorgamiento de subvenciones y demás ayudas económicas directas de carácter especial previstas para la promoción y adquisición de viviendas sujetas al régimen de actuaciones protegibles.
– Adjudicación de viviendas protegidas.
– Facilitar el cambio a otra vivienda protegida de mayor superficie cuando se produzca una ampliación del número de miembros de la familia numerosa.
– Facilitar la adaptación de la actual vivienda o el cambio a otra vivienda protegida que cumpla las condiciones de accesibilidad adecuadas a la discapacidad sobrevenida que afecte a un miembro de una familia numerosa cuando la actual no las reúna.

• Materia tributaria: beneficios fiscales para compensar a las rentas familiares en función de las cargas que soportan y favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los padres y madres trabajadores.

b.- Leyes autonómicas de familias numerosas 

Las comunidades autónomas son competentes para el reconocimiento de la condición de familia numerosa y la expedición y renovación del título correspondiente, así como para ejercer la potestad sancionadora en la parte y cuantía establecidas en la legislación vigente. Por otra parte, la mayoría de las materias en que cabe reconocer beneficios para las familias numerosas están dentro del ámbito de competencias de las comunidades autónomas e, incluso, del de las corporaciones locales.

Los beneficios complementarios autonómicos, además de los de la ley estatal de familias numerosas son:

– Ayudas para partos múltiples y tercer descendiente (Andalucía, Cataluña).
– Ayuda directa, de mínimo 35 euros/mes por cada hija/o menor de 18 años que conviva con la familia (Castilla-La Mancha).
– Incremento en concepto del mínimo por descendiente (Madrid).
– Vivienda: tipo reducido al 4% en TPO para vivienda habitual (Castilla y León, Comunidad de Madrid).
– Salud: tratamiento ortodoncia, auditivos, oftalmológicos, ortopédicos, psicológicos y pedagógicos (Navarra).
– Bonificaciones en el Impuesto Bienes Inmuebles (IBI) (Madrid).
– Deducciones en las matriculaciones del vehículo familiar (Madrid).

El Gobierno de España FACILITA A TRAVÉS DE UN ESPACIO WEB toda la información necesaria para solicitar el título de familia numerosa y conocer los beneficios que ello conlleva para la familia y sus miembros.

Las siguientes comunidades autónomas, han regulado el procedimiento para el acceso a los beneficios de dicho reconocimiento y son:

| Andalucía | Asturias | Aragón | Baleares | Castilla y León | Castilla-La Mancha | Extremadura| Madrid| Navarra|

c.- Leyes de apoyo a las Familias

La Constitución Española establece en su artículo 39 como principio rector de la política social y económica la protección social, económica y jurídica de la familia.

Estas leyes autonómicas tienen como objetivos básicos integrar el conjunto de actuaciones que se desarrollan desde distintos departamentos de la administración autonómica en un único marco normativo, así como definir nuevos servicios y prestaciones para las familias y definir las situaciones familiares que requieren una mayor protección. Este marco legal pretende así asegurar la protección social, económica y jurídica de las familias.

Desde 2003 algunas comunidades autónomas han aprobado un conjunto de instrumentos jurídicos en materia de política familiar con el fin de proteger las familias como pilar fundamental de la sociedad y reconocer y valorizar su papel de cohesión social, pero cabe destacar, que existen diferencias entre ellas.
Están dirigidas a todas las familias, pero especialmente a las siguientes:

– Familias numerosas.
– Familias monoparentales.
– Familias en riesgo social y víctimas de violencia machista.
– Familias con personas en situación de dependencia o personas con discapacidad.
– Familias en situación de especial vulnerabilidad económica.

Las comunidades autónomas que han aprobado legislación específica hasta la fecha son:

Decreto de apoyo a las familias de Andalucía
Ley de apoyo a las familias de Aragón
Ley de apoyo a las familias Baleares
Ley de medidas de apoyo a las familias de Castilla y León
Ley de apoyo a las familias de Cataluña
Ley de apoyo a la familia y a la convivencia de Galicia
Las familias pueden acceder a los siguientes BENEFICIOS:

– Natalidad, nacimiento y adopción:

• Subvención por nacimiento y adopción.
• Adopción nacional e internacional.
• Medidas de apoyo en materia fiscal.

– Conciliación vida familiar y laboral.

• Subvenciones que faciliten la conciliación.
• Servicios de atención a niños.
• Flexibilidad y disponibilidad horaria.
• Ampliación hasta 3 años de reserva del puesto de trabajo en el caso de excedencia por cuidado de hijo/a o familiar con dependencia severa.

– Personas mayores y discapacidad:

• Cuidados a domicilio.
• Fisioterapia y rehabilitación en la Atención Primaria de Salud.
• Plan Andaluz de Alzheimer.
• Medidas de carácter social en el domicilio.
• Centro de día.
• Servicio de comedor.
• Programas de estancia diurna y de respiro familiar.
• Centros residenciales.
• Participación en el coste.
• Dotación de equipos informáticos.

– Educación:

• Aula matinal.
• Actividades extraescolares.
• Participación del coste.
• Libros de texto.
• Asesoramiento y atención educativa.
• Becas estudios universitarios.
– Medidas de apoyo al empleo.
– Cultura, deporte, ocio y tiempo libre.
Complementariamente algunas comunidades autónomas tienen otros beneficios como por ejemplo Aragón y Baleares que hablan de los Servicios Sociales, los cuales son los responsables de las ayudas económicas y de otros servicios cómo la medicación familiar, los puntos de encuentro, parentalidad positiva.
d.- Leyes familias monoparentales
Las familias monoparentales en España no están reguladas a nivel estatal, si no, a nivel autonómico, pero no todas las Comunidad Autónomas tienen una ley que la regule.
Se entiende en esta Ley por familia monoparental la formada por una persona progenitora y las personas vinculadas a ella por filiación, adopción, tutela o acogimiento permanente o delegación de guarda con fines de adopción. Se equipara a familia monoparental, las familias constituidas por:
– Una persona viuda, o en situación equiparada, y la descendencia en primer grado que tuviera con la persona fallecida o desaparecida.
– Una persona y su descendencia en primer grado sobre las que tenga en exclusiva la patria potestad.
– La persona progenitora, que ostente la guarda y custodia en exclusiva, y el hijo/a, los hijos/as, aun cuando perciban pensión de alimentos.
– Una persona y las personas menores de edad que tenga en acogida por tiempo superior a un año, en virtud de resolución administrativa o judicial, y las mayores de edad que hayan estado en acogimiento permanente y continúen conviviendo en la unidad familiar.
– La progenitora que haya sido víctima de violencia de género por el otro progenitor.
– Familias en las que, sobre una de las personas progenitoras convivientes, recaiga una pena privativa de libertad que implique el ingreso en prisión por un período de tiempo igual o superior a un año, durante el tiempo del internamiento.
– Familias en las que una de las personas progenitoras convivientes tenga reconocido un grado III de dependencia, haya sido declarado en situación de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez sin que a tal efecto se tenga en cuenta la percepción de sus respectivas pensiones.
– Un progenitor y su descendencia que haya sufrido abandono de familia por el otro progenitor, cuando exista resolución judicial en la que quede acreditada dicha circunstancia.
Existe una clasificación por CATEGORIAS de las familias monoparentales y son:
– General: la compuesta por la persona que encabeza la unidad familiar y un hijo o hija.
– Especial:
• Las familias monoparentales con dos o más hijos o hijas o menores a cargo por acogimiento o guarda para adopción.
• Las familias monoparentales en las que alguno de sus miembros tenga reconocido un grado de discapacidad superior al 33%.
• Las familias monoparentales en las que uno de los progenitores tenga reconocida un grado III de dependencia, haya sido declarado en situación de la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
• Las familias monoparentales en las que la persona que encabeza la unidad familiar sea mujer víctima de violencia de género.
•
Estas familias, en función de su categoría pueden acceder a los siguientes BENEFICIOS:
– Ayudas a la conciliación.
– Apoyo en materia de integración laboral.
– Educación:
• Acción protectora en la educación no universitaria.
• Acción protectora en la educación universitaria.
• Bonificaciones en el transporte público y escolar.
– Transporte: bonificaciones en tasas y precios.
– Ocio: bonificaciones en tasas y precios.
– Sistema de bonificación: en las tarifas de centros cívicos, albergues, campamentos locales, actividades de ocio, así como el acceso a bienes culturales, actividades deportivas y de ocio que dependan de las Administraciones Públicas de y se desarrollen en la Comunidad.
– Medidas sociales y sanitarias: gastos ocasionados para tratamientos de ortodoncia, auditivos, oftalmológicos, ortopédicos, psicológicos, pedagógicos o de atención domiciliaria (Navarra).
– Vivienda:
• En las adjudicaciones de viviendas de protección oficial en las que sea preceptiva la convocatoria pública y de aplicación de baremos se puntuará específicamente el que una familia monoparental o en situación monoparentalidad sea solicitante de las mismas.
• Ayudas de alquiler a familias vulnerables.
– Materia tributaria: beneficios fiscales para compensar a las rentas familiares en función de las cargas que soportan y favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los padres y madres trabajadores.
Las siguientes comunidades autónomas, han regulado el procedimiento para el acceso a los beneficios de dicho reconocimiento y son:
Asturias Baleares Cantabria Galicia Murcia La Rioja Navarra País Vasco C. Valenciana

b.- Pareja de hecho Registrada
En España, no existe una ley estatal específica sobre parejas de hecho que se aplique a nivel nacional. El reconocimiento y regulación de las parejas de hecho en España es competencia de las comunidades autónomas.
Son parejas de hecho, a efectos legales, aquellas que han formalizado su relación mediante su inscripción en el Registro Civil* de Uniones de Hecho o ante notario. Estos registros no tienen la finalidad de equiparar en derechos y deberes a los miembros de la pareja de hecho con los matrimonios, pero si pueden adquirir algunos de los derechos administrativos y laborales que existen.
* El Registro Civil es un registro en el que se inscriben los hechos concernientes al estado civil de las personas.
Las parejas de hecho no disponen de ningún régimen económico específico, por lo que cada uno de los miembros de esa unión será propietario de sus bienes y obligado de sus propias deudas, pero todas aquellas parejas de hecho que lo deseen, podrán pactar ante notario las reglas económicas que regirán su unión. Para ello, la pareja de hecho puede acudir a un notario y realizar un convenio en el que detallar el régimen económico que quieran asumir con su unión.
Cada Comunidad Autónoma tiene su propia regulación sobre parejas de hecho y ello contribuye a la diferenciación de su protección. Cada ley autonómica cuenta con diferentes especificaciones sobre derechos, obligaciones y requisitos.
Andalucía Aragón Asturias Baleares Canarias Cantabria Castilla y León Cataluña Extremadura Galicia La Rioja Madrid Murcia Navarra País Vasco C. Valenciana

CUADRO: Parejas de hecho en las leyes: tiempo de conviviencia, empadronamiento, derechos sucesorios
De manera general, hay dos formas para constituirse como pareja de hecho: por escritura notarial o inscribiéndose en el registro de parejas de hecho. En el momento de optar por esta segunda opción, habrá que demostrar que se convive de forma estable durante un periodo mínimo de tiempo, que varía según la Comunidad Autónoma.
Inscribirse como pareja de hecho siempre es VOLUNTARIO y GRATUITO, y existen grandes diferencias entre las parejas NO registradas. La principal diferencia radica en el reconocimiento legal de la relación y los derechos y responsabilidades que conlleva, ya que, una pareja sin registrar, no está constituida legalmente y carece de derechos.
En el siguiente ENLACE podrá ver el cuadro en formato PDF.
c.- Pareja de hecho SIN REGISTRO
Son las parejas que conviven juntas y dicha unión no consta en ningún tipo de Registro oficial. No existe vinculación legal y por lo tanto no existen ni derechos, ni obligaciones. Serán exclusivamente las que establezcan mutuamente la pareja en su ámbito privado.
Sin embargo, es posible establecer acuerdos y derechos de forma voluntaria entre las partes.
• Acuerdos de convivencia: Las parejas sin registro pueden establecer acuerdos de convivencia para regular aspectos como la distribución de los gastos, la propiedad de los bienes adquiridos durante la relación y los derechos y responsabilidades de cada miembro de la pareja.
• Derechos patrimoniales: Mediante acuerdos legales, una pareja sin registro puede establecer derechos patrimoniales, como la titularidad compartida de bienes adquiridos en común, la posibilidad de heredar bienes en caso de fallecimiento o la designación como beneficiario en seguros de vida u otros instrumentos financieros.
• Derechos de visita y asistencia en situaciones médicas: La pareja puede establecer acuerdos que permitan el acceso a la información médica y la toma de decisiones en caso de enfermedad o emergencia, así como derechos de visita en hospitales u otros centros de atención médica.
Es importante destacar que estos acuerdos y derechos deben ser establecidos de manera voluntaria y contar con el consentimiento de ambas partes. Para que sean legalmente válidos y vinculantes, es recomendable buscar el asesoramiento de un abogado especializado en derecho de familia o derecho civil, quien podrá brindar orientación sobre los pasos legales necesarios para establecer estos derechos y acuerdos en cumplimiento con las leyes aplicables en la jurisdicción correspondiente.
d.- Diferencias entre la institución del matrimonio y las parejas de hecho
La institución del matrimonio y las parejas de hecho son dos formas legales de establecer una relación de convivencia entre dos personas, pero existen algunas diferencias significativas entre ambas.
En el siguiente ENLACE podrá ver un cuadro informativo sobre las diferencias.

Los derechos recogidos son:

1- Derecho a la PROTECCIÓN de la vida familiar: Las familias tienen el derecho fundamental de vivir juntas y ser protegidas frente a interferencias arbitrarias en su vida privada, familiar y domicilio.

2- Derecho a la IGUALDAD y NO DISCRIMINACIÓN: Las familias tienen derecho a la igualdad de trato y protección ante la ley, sin discriminación por motivos de raza, religión, origen étnico, orientación sexual, estado civil o cualquier otra condición.

3- Derecho a la LIBERTAD de matrimonio y de elección del cónyuge: Las personas tienen derecho a casarse y formar una familia de manera voluntaria, sin presiones ni coerción.

4- Derecho a la PROTECCIÓN de los hijos: Los padres tienen el derecho y la responsabilidad de criar y educar a sus hijos de acuerdo con sus propias convicciones y valores, siempre en el mejor interés del niño. Además, los niños tienen el derecho a vivir y crecer en un ambiente seguro y protector.

5-Derecho a la CONCILIACIÓN es disponer de tiempo para desarrollar el trabajo profesional y poder conciliar con las responsabilidades y horarios de los miembros de la familia, respetando el resto de derechos. 

Para poder disfrutar de este derecho, existen distintas regulaciones, prestaciones, permisos laborales, ayudas regulados como son:

• Prestación por nacimiento, adopción y cuidado del menor. Baja por maternidad y paternidad. Es la ayuda económicaque recibe de la Seguridad Social la persona trabajadora, mujer u hombre, de manera individual durante los periodos de descanso que disfruten por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. Desde el 1 de enero de 2021 se ha equiparado, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores que ya disfrutan de 16 semanas de prestación.

• PERMISOS LABORALES REMUNERADOS para la conciliación familiar, de forma resumida son:

• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Podrán beneficiarse de este permiso el cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
• 4 días, que se pueden disfrutar por horas, para el nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
• 2 días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
• Permiso de lactancia. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 12 meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses.

Véase legislación en Estatuto de los Trabajadores.

• Permiso/s parental NO REMUNERADOS

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental no remunerado, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido hasta el momento en que el menor cumpla 8 años.

Este permiso, que tendrá una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial. 

Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Véase legislación

• Adaptación de la jornada laboral

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan 12 años.

También, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de 12 años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de 15 días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

Véase legislación

• Reducción de jornada

Podrán beneficiarse quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos en que el padecimiento de cáncer o enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayoría de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acredite.

Asimismo, se mantendrá el derecho a esta reducción hasta que la persona cumpla 26 años si antes de alcanzar 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

• Excedencia laboral

Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años (se puede disfrutar de forma fraccionada) para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 2 años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

El periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 18 meses.

Véase legislación.

• Prestación familiar contributiva

Es un reconocimiento de periodo de cotización a la seguridad social, del tiempo de excedencia o reducción de jornada, para que sea computado de cara a recibir prestaciones y pensiones de la seguridad social tales como la jubilación, incapacidad, maternidad, paternidad, etc. Es decir, no se percibe un salario, pero se está cotizando a la seguridad social por el periodo y cuantía de cada beneficiario.

6- Derecho a la ASISTENCIA Y APOYO social: Las familias tienen derecho a recibir apoyo y asistencia social, económica y legal por parte del Estado y la sociedad para garantizar el bienestar de sus miembros, especialmente en situaciones de necesidad.

7- Derecho a la LIBERTAD DE PENSAMIENTO, CONCIENCIA Y RELIGIÓN: Las familias tienen derecho a profesar y practicar su religión, creencias y valores éticos, siempre y cuando no se violen los derechos de otras personas.

8- Derecho a LA PARTICIPACIÓN Y TOMA DE DECISIONES: Los miembros de la familia tienen derecho a participar en la toma de decisiones que afecten a la familia y a sus miembros, especialmente en asuntos que conciernen a los niños.

3.2. Derechos de los matrimonios civiles

El matrimonio confiere a las parejas una serie de derechos y beneficios legales. A continuación, se enumeran los derechos matrimoniales reconocidos en la legislación española:

– Derecho a la adopción: en España, el matrimonio ofrece el derecho a la adopción tanto a parejas heterosexuales como a parejas del mismo sexo. La Ley 54/2007, de 28 de diciembre, de Adopción Internacional, establece que el matrimonio es uno de los requisitos para poder adoptar conjuntamente como cónyuges.

– Relación con los hijos en común: En caso de ruptura también se aplican los mismos derechos y obligaciones en cuanto a guarda y custodia, régimen de visitas, pensión alimenticia, etc.

– Tributación: pueden optar por realizar tributación individual o conjunta en el IRPF.

– Herencias: el matrimonio confiere ciertos derechos sobre las herencias en España. A continuación, se mencionan algunos de los derechos más comunes:

• Legítima: el cónyuge tiene derecho a una parte de la herencia llamada legítima. La legítima es una porción mínima de la herencia que la ley reserva al cónyuge y a los hijos en caso de fallecimiento del causante. La cuantía y el porcentaje de la legítima varían en función del régimen sucesorio aplicable en cada comunidad autónoma.
• Derecho de usufructo: si hay hijos/ hijas o descendientes de la persona fallecida, el cónyuge que sobrevive tendrá derecho al usufructo de un tercio. El usufructo supone el derecho a usar algo, por ejemplo, una casa. Debes saber que la herencia se divide en tres partes: dos de los cuales van a parar a los hijos y el otro es de libre disposición.
• Si no hay descendientes, pero sí ascendientes, el cónyuge que sobrevive tiene derecho al usufructo de la mitad de la herencia.

En el caso en que no haya ascendientes ni descendientes, tendrá derecho al usufructo de 2/3 de la herencia.

• Derecho a la vivienda familiar: en el caso de que la vivienda sea considerada vivienda familiar, el cónyuge puede tener derechos especiales sobre ella, incluso después del fallecimiento del titular de la herencia. En algunos casos, el cónyuge sobreviviente puede tener derecho a habitar la vivienda de forma vitalicia o hasta que se cumplan ciertos requisitos legales.
• Mejora: en algunos casos, la ley establece que el cónyuge tiene derecho a una parte adicional de la herencia, llamada mejora, que se suma a la legítima. La mejora se distribuye entre los herederos y puede ser otorgada en mayor medida al cónyuge.

Es importante tener en cuenta que los derechos del cónyuge en una herencia pueden variar según la legislación de cada comunidad autónoma en España y la existencia de un testamento válido del causante. Además, es posible que el causante haya establecido otras disposiciones o limitaciones en su testamento.

– Pensiones: Pensión de viudedad en el caso del fallecimiento del cónyuge.

– Seguridad Social: En el caso que sólo uno de los cónyuges trabaje, puede darle al otro el derecho a atención sanitaria como beneficiario.

– Permiso retribuido de 15 días naturales por registro matrimonial.

3.2.1. Derechos de los matrimonios civiles

Tras una ruptura, separación o divorcio, tanto los cónyuges como los hijos tienen derechos específicos que deben ser protegidos y respetados.

• Guarda y custodia

La guarda y custodia, también denominada custodia legal, consiste en la convivencia, cuidado y asistencia de los hijos/as menores de edad. En caso de nulidad matrimonial, separación o divorcio de los padres, se deberá acordar cómo se organizarán los progenitores para facilitar la guarda y custodia de los menores.

• Patria potestad

La patria potestad es el conjunto de derechos que la Ley concede a los padres sobre las personas y bienes de los descendientes.

¿Quién ejerce la patria potestad?  Artículo 156 del Código Civil indica que “la patria potestad se ejerce conjuntamente por ambos progenitores o por uno solo, con el consentimiento expreso o tácito del otro.”

También dispone que, si los progenitores viven separados, la patria potestad se ejercerá por aquel con quien el/la hijo/a conviva. Sin embargo, la autoridad judicial, a solicitud fundada del otro de los progenitores, podrá, en interés del hijo/a, atribuir al solicitante la patria potestad para que la ejerza conjuntamente con el otro progenitor o distribuir entre ambos las funciones inherentes a su ejercicio.

• Custodia compartida

La custodia compartida es uno de los regímenes o formas de guarda y custodia que contempla el derecho de familia. Consiste en la atribución a ambos progenitores la custodia de los hijos menores o incapacitados, en igualdad de derechos y deberes, tras una separación o divorcio.

A pesar de su introducción relativamente reciente en 2005, la custodia compartida ahora se concede en el 37,5 % de los casos según indica el Instituto Nacional de Estadística (INE).

• Pensión de alimentos

La pensión alimenticia es un pago periódico que debe realizar el progenitor que no posee la custodia para colaborar en la crianza del hijo/a.

Se entiende por alimentos todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido y asistencia médica, según se indica en el artículo 142 del Código Civil.

La cuantía de la pensión de alimentos se puede acordar de mutuo acuerdo por ambos progenitores y en caso de desacuerdo será el juez el que la determine atendiendo a las circunstancias concretas de la familia y de quien deba de aportarlo.

¿Quién debe de pagar la pensión alimenticia? El alimentante o deudor de la pensión, es la persona obligada a pagar la pensión de alimentos, y que suele coincidir con el progenitor no custodio.

• Pensión compensatoria

“El cónyuge al que la separación o el divorcio produzca un desequilibrio económico en relación con la posición del otro, que implique un empeoramiento en su situación anterior en el matrimonio, tendrá derecho a una compensación que podrá consistir en una pensión temporal o por tiempo indefinido, o en una prestación única, según se determine en el convenio regulador o en la sentencia.” Según indica el  artículo 97 del Código Civil.